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Elon Musk lance un ultimatum aux employés de Twitter : s’engager à assumer une charge de travail extrêmement dure ou partir

Les employés qui n’acceptent pas la nouvelle vision de Musk pour l’entreprise recevront trois mois d’indemnités de licenciement, selon un courriel envoyé à minuit.

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Elon Musk aurait envoyé un e-mail aux derniers employés de Twitter à minuit aujourd’hui (16 novembre), leur demandant de s’engager dans une charge de travail “extrêmement dure” afin de construire sa vision de “Twitter 2.0”. L’e-mail a d’abord été rapporté par Gergely Orosz, qui écrit le Pragmatic Engineer, une lettre d’information technologique.

L’e-mail, intitulé “une bifurcation sur la route”, indique que pour atteindre les objectifs de Musk pour la plateforme de médias sociaux, il faudra “travailler de longues heures à une intensité élevée”. Il poursuit en disant que “seules des performances exceptionnelles constitueront une note de passage” et que les ingénieurs – en particulier ceux qui peuvent écrire du bon code – constitueront la majorité du personnel de Twitter à l’avenir.

Les employés ont eu jusqu’à 17 heures(heure de l’Est) aujourd’hui pour confirmer s’ils feront partie de “Twitter 2.0” en cliquant “oui” sur un formulaire dans l’e-mail. Ceux qui ne s’engagent pas recevront une indemnité de départ de trois mois.

Twitter a commencé à licencier 50 % de ses effectifs cette semaine, sur ordre de Musk, avant de faire machine arrière, en demandant à certains travailleurs licenciés de revenir. Les coupes sombres se sont poursuivies au cours du week-end, alors que plus de 4 000 des 5 500 travailleurs contractuels de Twitter ont découvert qu’ils avaient été licenciés lorsqu’ils ont été déconnectés des systèmes de travail, dont Slack.

Selon M. Orosz, le dernier message de M. Musk pourrait ne pas être bien traduit dans les pays où le droit du travail est plus strict. Les experts juridiques ont noté que Twitter devra faire preuve de prudence lors de l’élimination du personnel au Royaume-Uni et en Europe, où les travailleurs ont tendance à avoir des protections beaucoup plus fortes contre le licenciement.

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