JPMorgan augmente le nombre de jours de congé parental. Voici comment elle se positionne par rapport aux autres grandes banques.

JPMorgan a annoncé le 17 novembre qu’elle allait accorder à tous ses employés américains 16 semaines de congé parental payé, qu’ils soient ou non le parent principal. La politique de congé élargie entrera en vigueur le 1er janvier, selon un mémo interne communiqué à l’Observer.

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La politique précédente n’accorde que 16 semaines de congé aux employés qui étaient considérés comme le principal pourvoyeur de soins. Les parents non primaires ont droit à six semaines de congé. Le congé parental de JPMorgan a été la cible d’une plainte déposée en 2017 par un employé masculin de la banque qui affirmait qu’il était partial à l’égard des pères. Le plaignant, qui a déposé sa plainte auprès de l’Equal Employment Opportunity Commission (EEOC), a demandé 16 semaines de congé, mais a été refusé parce qu’il ne remplissait pas les conditions requises pour être le principal pourvoyeur de soins, qui était vraisemblablement la mère biologique. À l’époque, JPMorgan n’offrait que deux semaines de congé parental aux aidants non primaires. En 2019, la banque a accepté de payer 5 millions de dollars pour régler la plainte, et de clarifier sa politique de congé parental non sexiste.

Avec sa politique élargie, JPMorgan rattrape ses concurrents, dont la plupart offrent désormais au moins 16 semaines de congé payé aux deux parents. Mais ce n’est pas parce que le congé parental devient plus équitable à Wall Street que tous les employés en profitent. Seuls 72 % des professionnels de la finance masculins ont déclaré être à l’aise pour prendre tous les congés parentaux payés qui leur sont proposés, selon une enquête LinkedIn de février 2020, contre 92 % des femmes.

Voici comment la nouvelle politique de JPMorgan se positionne par rapport à plusieurs autres grandes banques.

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En 2019, Goldman Sachs a porté son congé parental à 20 semaines et a étendu cette prestation à tous les parents, quel que soit le principal responsable des soins. La banque d’investissement offre également des allocations pour les services de planification familiale tels que l’adoption, la maternité de substitution, le prélèvement ou le don d’ovules.

Ces politiques interviennent alors que l’entreprise s’efforce de recruter davantage de femmes dans ses rangs, même si les plus hauts niveaux de la banque restent dominés par les hommes. La classe de partenaires de 2022, la plus diversifiée de tous les temps, compte 29 % de femmes.

Bank of America offre aux nouveaux parents jusqu’à 16 semaines de congé payé, ainsi que 10 semaines supplémentaires de congé non payé. Le congé s’applique aux deux parents, quel que soit leur sexe, et peut être fractionné s’il est pris au cours de la première année de la naissance de l’enfant. Si un parent souhaite prendre huit semaines de congé, puis retourner au travail pendant trois semaines avant de prendre huit autres semaines de congé, par exemple, cela est possible dans le cadre des prestations de Bank of America.

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La banque a d’abord étendu son congé parental de 12 à 16 semaines en 2016.

En décembre, Morgan Stanley a annoncé qu’elle allait étendre son congé parental à 16 semaines pour tous les parents. Auparavant, la banque n’offrait que quatre semaines aux personnes n’ayant pas la charge d’un enfant. Elle a également commencé à offrir six à huit semaines supplémentaires de congé médical aux employés après une grossesse.

La banque a été scrutée pour son traitement des employées enceintes en 2019, lorsqu’une ancienne vice-présidente de Morgan Stanley a déposé une plainte auprès de l’EEOC, alléguant qu’elle avait reçu une évaluation négative de ses performances lorsqu’elle avait révélé qu’elle était enceinte, et qu’elle avait ensuite été licenciée après la fin de son congé de maternité. À l’époque, Morgan Stanley a déclaré qu’elle était “engagée dans un lieu de travail qui soutient les mères qui travaillent.”

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La banque a étendu sa politique de congé parental en 2020 pour offrir à tous les “parents accoucheurs” un minimum de 16 semaines de congé. Ceux qui n’accouchent pas reçoivent huit semaines de congé parental rémunéré – cet avantage s’applique à tous les employés, quel que soit leur sexe ou le type de naissance, comme l’adoption ou la maternité de substitution.

Citigroup a initialement augmenté sa politique de congé de maternité de 13 à 16 semaines en 2016. La politique de congé parental de la banque est moins généreuse que celle de certains de ses pairs, étant donné que les aidants non primaires reçoivent moins de temps libre.

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